方案
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专业人力资源100项工具-26排序法
26、排序法 排序法是职务评定方法中较简单的方法之一。该方法根据各项职务对企业的重要性，从高到低将各项职务 予以一一排列。排序的...
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专业人力资源100项工具-25分类法
25、分类法 一种简单的职务级别评定方法。 分类法是以责任大小和在能力和技能、知识、职责、工作量和经历等方面的要求为依据，将企业...
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专业人力资源100项工具-24因素计点法
24、因素计点法 因素计点法也称评分法，是一种最为广泛采用的职务级别评定（又叫工作评价）方法。 什么是职务级别评定？职务级别评定...
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专业人力资源100项工具-23因素比较法
23、因素比较法 因素比较法最初是评分法的一个分支。1926 年由高速交通股份公司的 E.J. 本奇和他的助手们最先提出， 他们是在试图完善评...
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专业人力资源100项工具-22工作分析的步骤
22、工作分析的步骤 1. 决定用途： (1) 非计量性适合编写职位说明书 (2) 计量性 - 可比较各工作的数值以利薪酬高低考虑 2. 收集背景资料：就...
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专业人力资源100项工具-21工作分析信息的种类
21、工作分析信息的种类 A 工作分析中需要收集的资料类型如下表所示： 为了成功的完成工作分析，工作分析者要明确工作的实际职责并收...
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专业人力资源100项工具-20埃德温洛克目标设置理论
20、埃德温洛克目标设置理论 美国马里兰大学管理学兼心理学教授洛克（E.A.Locke）和休斯在研究中发现，外来的刺激（如奖励、工 作反馈、...
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专业人力资源100项工具-1战略框架
1、战略框架 公司层战略框架 公司层战略框架包括总战略框架和公司业务组合矩阵 （1）总战略框架 稳定性 稳定性战略 (Stability strategy) 特征...
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专业人力资源100项工具-19斯金纳强化理论
19、斯金纳强化理论 强化理论是美国的心理学家和行为科学家斯金纳、赫西、布兰查德等人提出的一种理论。斯金纳（Burrhus Frederic Skinner）...
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专业人力资源100项工具-18亚当斯的公平理论（1965）
18、亚当斯的公平理论（1965） 公平理论又称社会比较理论，它是美国行为科学家亚当斯（J．S．Adams) 在《工人关于工资不公平的内 心冲突同...
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专业人力资源100项工具-17弗鲁姆期望理论
17、弗鲁姆期望理论 维克托 o 弗鲁姆（Victor H．Vroom），著名心理学家和行为科学家。早年于加拿大麦吉尔大学先后获得 学士及硕士学位，后...
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专业人力资源100项工具-16期权的六要素法
16、期权的六要素法 期权的要素共有七项： 一 . 期权的性质： 1. 购入期货的权利，称作期货买权 (CALL)。 2. 售出期货的权利，称作期货卖权...
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专业人力资源100项工具-15波特和劳勒的综合激励模型
15、波特和劳勒的综合激励模型 这是美国行为科学家爱德华 o 劳勒和莱曼 o 波特提出的一种激励理论。爱德华 o 劳勒在美国的布朗大学获 学...
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专业人力资源100项工具-14麦克利兰的成就动机理论
14、麦克利兰的成就动机理论 美国哈佛大学教授戴维 o 麦克利兰（DavidoCoMcClelland）是当代研究动机的权威心理学家。他从 20 世 纪 4O － 5O 年...
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专业人力资源100项工具-13ERG需要理论
13、ERG 需要理论 奥尔德弗（C．P．Alderfer）于 1969 年在《人类需要新理论的经验测试》一文中修正了马斯洛需要层次 论的论点，认为人的需...
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专业人力资源100项工具-12赫茨伯格的双因素理论
12、赫茨伯格的双因素理论 双因素理论也称激励 -- 保健因素理论，是美国的行为科学家弗雷德里克 赫茨伯格（Fredrick Herzberg）提出来的。赫...
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专业人力资源100项工具-11马斯洛人类需求五层次理论
11、马斯洛人类需求五层次理论 需要层次论是研究人的需要结构的一种理论，是美国心理学家马斯洛（Abraham h. maslow，1908 － 1970）所首创的...
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专业人力资源100项工具-10组织决策的卡耐基模式
10、组织决策的卡耐基模式 组织决策的卡耐基模式主要由 Richard Cyert、James March、Herbert Simon 提出并加以发展，他们都同 卡耐基梅隆大学有关...
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专业人力资源100项工具-100策略经营单位（SBU）
100、策略经营单位（SBU） 近来，很多公司采用了一种通常称为策略经营单位的组织方式。这种工作如同设在大公司里的单位， 是独特的小型...
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公司培训计划方案(15篇)
时光飞逝，时间在慢慢推演，成绩已属于过去，新一轮的工作即将来临，来为以后的工作做一份计划吧。什么样的计划才是好的计划呢？以...